懷孕後不僅可以依法的享受產前的假期，還可以享受產後的假期，這是國家給予懷孕婦女的政策，單位和個人都沒有權利剝奪，懷孕的女性可以享受產假的權利，那麼休育兒假可不可以休年休假？休了陪產假還能休育兒假嗎？好奇的小夥伴你還在猶豫嗎快來加入讓小編為大家解答疑惑吧。
一、休育兒假可不可以休年休假？
答案是肯定的，因為育兒假和年假是兩個不同的假期，彼此之前並不衝突。育兒假的目的是為了鼓勵生育，讓父母有更多的時間陪伴孩子的成長，並且在育兒假期間是屬於帶薪休假的。而年假的話屬於用人單位給予員工的福利政策，數單位制定的，育兒假是國家規定的，所以這兩者之間並不衝突。休完育兒假也是可以休年假的。
二、休了陪產假還能休育兒假嗎？
1.育兒假現在並沒有全國普及，雖然國家鼓勵大家實行育兒假，但是現在來看的話育兒假主要還是由地方政策提出，並不是由國家強制執行的，但是國家規定陪產假的，男性在妻子生產之後有一定的休假權利，此外還有產假護理假等等，這些都是孕產婦生孩子之後男性可以享受的假期，如果父母需要照顧，每年可以有10天的護理假。
2.只要夫妻辦理了結婚登記，就可以享受國家規定的婚假，除此之外，按照國家規定來看生育子女的一方也可以享受一定的產假，最長可以享受延長產假60天，同時男方可以享受15天的陪產假，在孩子出生後未滿三週歲的時候，夫妻雙方每年有10天的育兒假可以享受。
3.育兒假分為兩種方式休假，可以選擇其中任意一種，護理假或者產假結束後，字要經過單位批准就可以享受一定的育兒假，這是夫妻雙方都可以享受的，但是夫妻雙方不能同時享受，第二種是在孩子滿6週歲以前，單位批准，每年可以休5-10天。所以育兒假和陪產假也是不衝突的。
三、單位不批准育兒假怎麼辦？
1、從刑事角度看，如果企業不批准育齡夫妻的育兒假，員工可直接向當地的勞動法部門進行投訴。立案後，原則上應當責令僱主支付加班費，採取工資形式，但不能居高臨下。據勞工監察局稱，對員工進行補償並採取糾正措施，不僅要罰款，還要補休假期。
2、激發現代年輕人的生育熱情，是一項龐大的系統工程，需要全社會、全國人民的參與與理解。因此，僱主必須承擔相應的社會責任，積極落實職工生育孩子的意願。相關準則和利益條款不能逃避責任和任意妄為。
