在中國，如果女職工懷孕7個月，可以向用人單位申請產假。眾所周知，已購買生育保險的女職工在產假期間享有生育津貼，即享受生育津貼。產假期間的工資。所以，休產假還可以休育兒假嗎？產假什麼時候開始？
一、休產假還可以休育兒假嗎？
休產假還可以休育兒假。
2021年5月5日生育第一、二、三個子女，符合法律、行政法規和本條例規定二次生育條件的已婚夫婦，享受158天產假。具體如下：
(1)11月26日以後生育子女後產假158天。包括11月。
2、11月26日（含）正在休產假的，11月（含）休產假的，其產假延長至158天。
(3)對於11月26日前休完產假和產假的，已於11月結束的，不採取追溯休假方式延長產假。
夫婦每年有權享受五個工作日的育兒假，直至子女年滿三歲。
用人單位有權安排年假，經用人單位同意，可以與婚假一併安排休假。單位未按規定給予勞動者年休假、發放休假報酬的，由縣級以上地方人民政府人力資源部門或者勞動保障部門在職權範圍內責令限期改正;逾期不改正的，單位不僅要責令支付休假報酬，還要向勞動者支付與休假報酬相等的額外報酬。
由於產假和育兒假是兩種完全不同的假期，它們之間不存在衝突，那麼產假後的一年育兒假與當年育兒假一起休是沒有問題的。事實上，育兒假本身並不與其他節假日衝突，而應在非節假日或週末工作日，也就是説，這十天的育兒假本應是正常工作日。
二、產假什麼時候開始？
產假從分娩前15天開始計算。
(1)女職工有權享受98天的產假，其中15天可以在分娩前休;
(2)困難分娩的額外產假15天;多胞胎每多生育1個子女，增加15天產假。
(3)女職工懷孕4個月前流產的，有權享受15天產假;懷孕4個月後流產的，有權享受42天產假。
三、產假工資是拿底薪嗎？
(1)休產假的婦女，僱主會支付她們的工資，當然，這取決於單位是否繳納了社會保險，是否有生育保險，如果有，你需要考慮是報生育保險還是直接支付工資，知道兩者不能同時享受。
(2)單位不繳納社保、生育保險的，企業給大家發工資。具體工資多少沒有固定數字，要看你之前一個月的收入。
(3)如果單位繳納社保，建議購買生育保險，因為通過生育保險獲得的繳費遠遠高於工資。
