產假是指，女職工在生產期前後的休假待遇，根據《女職工勞動特別規定》，女職工生育享受98天產假，那麼，上海預產假有多久？產假期間工資如何發放？一起來看看吧！
一、上海預產假有多久？
預產假作為產假之一，即臨產之前的待產時間，是15天，包括在98天的法定產假中，孕婦在工作期間從事產前檢查的，不能算作是預產假，其工作期間也應計算在工作期間。
法律基礎：
第六條《女職工勞動保護特別規定》
對懷孕期間不能適應原有工作崗位的女性，僱主應按其工作強度適當降低，或按其工作崗位安排其它工作。
對於懷孕七個月以上的女性，僱主不能延長工作時間，也不能給她們安排夜班工作，而是要給她們提供適當的休息。
孕婦在工作期間接受產前檢查的，其工作期間計算。
《女職工勞動保護特別規定》第7條
女性員工分娩，可享有98天的產假，包括15天的產前假;生產有困難的，可以延長15天的產假;如有多胎，則每一胎可延長15天的產假。
四個月內未墮胎的女性，享有15天的產假;如果孕婦在4個月內發生過流產，則可享有42天的產假。
二、上海產假期間工資如何發放？
《女職工特殊勞動保護條例》規定，如果僱主已為其提供了生育保險，則應向其提供相應的醫療補助;對未參保的勞動者，其待遇應按其分娩前或流產前的工資水平計算。
所以，對於在產假期間，公司按照何種標準給員工發工資，應當從兩個方面進行分析。
第一，僱主不給產婦買保險，僱員在產假中的工資應由僱主支付，正常情況下，產婦的工資是指產假前的工資，在生育前工資標準每月變動的情況下，在司法實踐中，一般以女員工產假前12個月應發工資的平均金額作為其產假期間的月工資標準。
第二，僱主已經為其提供了生育保險，通常：僱員在產假期間的工資（也就是產婦生活補貼）由產婦保險基金支付，婦女的產假補貼按照上一年的平均工資標準發放，例外情形：對於已經領取到的產婦生活補貼少於其工資收入的，按照《上海市城鎮生育保險辦法》的要求，由僱主向其補足。
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