我們很多職工女性在懷孕後都會比較關心我們的產假和育兒假是怎麼放假的，或者是我們生育津貼和生育醫療費用是怎麼發放的，這都是作為我們的懷孕期間的福利國家合法給予的，那麼今天我們就來詳細瞭解一下育兒假是帶薪休假嗎？育兒假期的意義在哪？
一、育兒假是帶薪休假嗎？
1、作為育兒假是我們近兩年給予的國家福利，也就是現在作為雙職工家庭能夠安心陪伴子女的家庭，作為育兒假就是每年夫妻雙方每人都能夠享有十天左右的育兒假，並且在這個育兒假期中我們職工是享有工資待遇的，也就是在休假期間我們用人單位必須要按照出勤來計算工資，不能影響考勤和晉級、等福利待遇。
2、作為育嬰假則是我們女性職工享有的，在生育期間我們享有不得少於九十天產假，一般我們分為產前假十五天、產後假期七十五天，如果我們產前不想提前休息的話可以將產前假期挪到產假休息，如果是產前休假十五天結束後並且還沒有生產的話，我們就可以將假期推遲，並且超出的天數可以按照病假來處理。
二、育兒假期的意義在哪？
1、在生育孩子後我們每個家庭作為父母肯定都是希望孩子能夠健康快樂的成長的，但是對於現在當今的社會工作壓力和生活壓力都是非常大，導致很多父母只是在忙於自己的事業並沒有時間能夠陪伴在孩子的身邊，其實特別是孩子還小的時候我們就一定要給予更多的陪伴，因為父母陪伴孩子的身邊，他們才會變的更堅強，內心才不會膽小或者感到孤單。
2、也正是因為現在雙職工家庭越來越多，所以基本上現在的孩子都是爺爺奶奶陪伴比較多，這個時候很多孩子和父母就不怎麼親近，並且少量父母的陪伴孩子就會更加的孤僻，這個時候很有可能缺乏和孩子相處的交際能力，從而對她長大後出社會工作也是一種考驗。
3、孩子的我們每個家庭的希望，所以作為父母我們儘可能的是用有限的時間做有效的陪伴，從而教育好自己的孩子，讓孩子能夠懂得分享和承擔，並且瞭解父母的努力拼搏，也這是現在很多父母忽略孩子的照顧，也讓國家更加有利的實施現有的育兒假期。
