生育津貼是提供給懷孕女員工的生活費，一般由公司或單位支付，但很多人並不瞭解。員工生育津貼怎麼發放？生育津貼怎麼算？以下整理的相關知識，歡迎閲讀，希望對你有所幫助。
一、員工生育津貼怎麼發放？
1、本單位職工參加生育保險的，生育津貼由生育保險基金支付;
2、本單位不參加本單位職工生育保險的，應當按照有關規定支付生育津貼;
3、非本地户籍職工未參加當地生育保險的，生育津貼由單位按照當地工資支付辦法和勞動保障規定支付。所以生育津貼其實就是產假工資，不能重複領取。
未參加生育保險的職工參加企業社會發展醫療保險，住院生育工作期間可享受醫療保險公司待遇，生育管理相關研究費用由醫療保險統籌基金按比例承擔。
發放生育津貼需要多長時間：生育津貼自出生之日起90天內由單位提交，經社會保障局審核批准，然後到公司出錢，大概兩個月的時間。
二、生育津貼怎麼算？
1、生育津貼的計算公式為職工所在單位月平均工資/30乘產假天數;2、當地職工上一年度平均月工資低於60%的，按當地職工上一年度平均月工資60%計算;
3、超過上自己一年我們當地企業職工人員月平均基本工資3倍以上者，按上一年本市職工月平均工資3倍計算;
4、不能確定上一年度月平均工資的，按本市職工月平均工資計算。
三、生育津貼有什麼作用？
1、生育津貼的實施體現了女性生育的價值。女性生育是社會發展的必然要求。他們不僅傳宗接代，而且為社會勞動力的再生產做出了貢獻，理應獲得社會補償。因此，大多數國家接受並支持婦女的生育權。
2、生育津貼是保障女職工基本社會生活的重要保障。女職工在生育期離崗，無法正常上班。國家發展制定了相關法律政策，保證其在就業期間享有相關待遇。這些經濟政策主要包括生育津貼，醫療衞生服務，以及懷孕期間我們無法繼續教育工作的特殊環境保護政策。從生活質量保障和健康安全保障兩個不同方面為孕婦順利分娩創造一個有利條件。
3、實行生育津貼是提高我國人口文化素質的必然發展要求。女性生育管理過程中體力消耗較大，需要我們充分的休息和營養補充。生育保險為她們可以提供一個基本工資，保證她們在離開企業工作人員崗位後生活水平不會降低，同時還提供主要包括產期檢查、圍產期保健指導思想在內的健康教育服務。孕婦在懷孕期間患病或接觸有毒物質時應進行分析必要的檢查。如發現胎兒畸形，應及早終止妊娠。懷孕期間出現問題異常變化情況的婦女應重點環境保護和治療。從而能夠達到信息保護胎兒正常生長和提高中國人口生活質量的目的。
