產假是眾所周知的假期，是專門針對生育女職工的一種福利政策，在法律上來説，產假是通過立法規定的，每一個用人單位都必須要執行，女職工在懷孕之後可以在分娩前半個月開始申請產假，用人單位是必須要通過的，在產假期間用人單位還要視員工為正常出勤，如果女職工有生育保險的話，那麼可以領取一筆生育津貼，很多地方的產假天數都是158天，那麼為什麼158天產假生育津貼是98天？工資按照當地最低標準發可以嗎？
一、產假158天為啥生育津貼98天？
要回答這個問題首先大家要明白我們通常所説的產假的組成，我們通常認為的產假天數是158天，但這個158天並不是國家規定的，國家規定的產假天數只有98天，包含產前休假15天，還有60天其實是地區為了鼓勵生育而給與的產假延長假。
所以這個158天產假其實是包含了基礎性的產假98天和產假延長假60天，統稱為產假，一共158天，但地區給與的產假延長假是因地區政策而定的，不一定每個地區都是60天，有的地區只有30天，有的地區卻有80天。
原則上來説，生育津貼=用人單位上年度為員工購買的社保基數除以30天再乘以產假天數，這個天數可以是158天，也可以是98天，根據法律規定來看，生育津貼是隻領取98天的，所以158天的產假生育津貼98天是沒有問題的，不算犯法。
但如果地區給與的生育鼓勵假也有規定，按照生育津貼的方式來領取的話，那麼產假158天，生育津貼就要按照158天算，其實地區給與的生育鼓勵假不管算不算生育津貼，員工都是不吃虧的，因為如果沒有生育津貼，那麼就需要由用人單位按照正常工資標準來發放產假工資，這個是必須的，如果用人單位不發放的話，屬於違法行為。
二、產假工資按照當地最低標準發可以嗎？
生過孩子的女職工會發現，很多私人企業發放產假期間的工資都是按照當地最低標準來發放的，這其實是目前非常普遍的一個現象，但這裏有一個誤區，其實這個最低工資並不是企業發放的，而是生育津貼，生育津貼是按照用人單位上年度給員工繳納的社保基數來定的，很多企業都是購買的最低比例標準的社保，所以就導致員工的生育津貼很低，生育津貼是公司申請，到賬之後再轉發給員工，就導致員工誤認為這是公司發放的產假工資，其實這只是生育津貼，而非產假工資，這個大家要分清楚。
